7月7日上午，曾任國(guó)務(wù)院學(xué)科評(píng)議組成員、浙江大學(xué)管理學(xué)院常務(wù)副院長(zhǎng)，現(xiàn)任浙江大學(xué)人力資源與戰(zhàn)略發(fā)展研究中心主任王重鳴教授受聘吉大商學(xué)院兼職教授。聘任儀式后，王重鳴從人力資源與領(lǐng)導(dǎo)面臨的挑戰(zhàn)、全球領(lǐng)導(dǎo)能力模型構(gòu)建、組合與流程激勵(lì)機(jī)制及變革領(lǐng)導(dǎo)力與領(lǐng)導(dǎo)效能四個(gè)方面為第四期韓亞金融培訓(xùn)班學(xué)員作了主題為《人力資源管理與領(lǐng)導(dǎo)策略》的報(bào)告，受到現(xiàn)場(chǎng)學(xué)員的一致好評(píng)。
資料：
王重鳴教授，杭州大學(xué)工業(yè)心理學(xué)博士學(xué)位（1987），瑞典哥德堡大學(xué)應(yīng)用心理學(xué)碩士學(xué)位（1986）?，F(xiàn)任浙江大學(xué)管理學(xué)院博士生導(dǎo)師、國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)工商管理學(xué)科評(píng)議組成員、國(guó)家自然科學(xué)基金會(huì)管理科學(xué)部工商管理評(píng)審專(zhuān)家組成員、全國(guó)工商管理(MBA)教育指導(dǎo)委員會(huì)成員、國(guó)際應(yīng)用心理學(xué)會(huì)常務(wù)理事、中國(guó)心理學(xué)會(huì)常務(wù)理事、工業(yè)心理學(xué)專(zhuān)業(yè)委員會(huì)主任、浙江省行為科學(xué)理事長(zhǎng)、浙江大學(xué)人力資源與戰(zhàn)略發(fā)展研究中心主任、浙江大學(xué)全球創(chuàng)業(yè)研究中心主任。
王重鳴教授主要從事管理心理學(xué)研究，是我國(guó)工商管理學(xué)科在管理心理學(xué)研究領(lǐng)域具有重要影響的學(xué)者之一。他的《管理心理學(xué)》（第五屆國(guó)家圖書(shū)獎(jiǎng)之一）和《心理學(xué)研究方法》等著作成為全國(guó)多個(gè)專(zhuān)業(yè)與學(xué)科的主要教材。他在國(guó)內(nèi)外重要學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表兩百多篇論文，特別是在國(guó)際期刊發(fā)表多項(xiàng)成果，被SCI、SCCI等國(guó)際學(xué)術(shù)索引收錄和引用數(shù)十篇論文。他先后擔(dān)任《國(guó)際工商管理百科全書(shū)》（英）、《組織行為與人類(lèi)決策過(guò)程雜志》（Organizational Behavior and Human Decision Processes, SSCI美）等多家重要國(guó)際學(xué)術(shù)期刊的編委或副主編。
